如今的綜藝節(jié)目都在比拼誰請來的嘉賓咖位更大，誰請的明星數(shù)量更多，的確，全明星的嘉賓陣容能夠給節(jié)目帶來更高的人氣，芒果臺推出的《浪姐》和《披哥》兩檔節(jié)目就是最好的證明，每一季的播放量都接近60億，但其他的綜藝節(jié)目播放量遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這樣的高度。
一是因為嘉賓越多，她們的粉絲群體越龐大，受眾群就會更加廣泛，二是這些明星自帶流量效應(yīng)和噱頭，哪怕是一部分過氣了的明星，重新登上綜藝也有考點，還有一部分不擅長唱跳的嘉賓展現(xiàn)自己的其他技能，自然賺足了關(guān)注度。
但相同制作模式的節(jié)目，久而久之會讓觀眾倍感乏味，目前國內(nèi)的綜藝缺乏一些真正能夠讓觀眾感同身受的優(yōu)質(zhì)節(jié)目，而一直走在綜藝前列的芒果臺，新推出的《100道光芒》就滿足了這一需求。
《100道光芒》最大的不同之處就在于這檔節(jié)目中只有兩位主持人，何炅和汪涵是觀眾耳熟能詳?shù)拿餍?，其余的全都是素人，即便是與汪涵一同考核的CEO也是素人，但芒果臺卻放出了硬核大招！
這檔節(jié)目將何炅和汪涵捆綁在一起，作為湖南衛(wèi)視的兩大臺柱子，從首期節(jié)目來看兩人負(fù)責(zé)的是完全不同的崗位，何炅依然擔(dān)任主持人，汪涵則是面試官，不過能夠啟用何炅和汪涵，就說明這檔節(jié)目不簡單。果然開播僅一期，這檔綜藝就狂攬4個冠軍。
作為一檔聚焦職場的綜藝，《100道光芒》與早前的《令人心動的offer》截然不同，這檔節(jié)目主要聚焦的是00后群體，用新開發(fā)的項目吸引更多的年輕人，應(yīng)聘的崗位也分為多個不同的門類，既有當(dāng)下時興的主播，也有運營，賽道主理人等。
這就要求前來應(yīng)聘的素人嘉賓需要掌握著絕對專業(yè)的知識技能，隨時應(yīng)對面試官的犀利提問。而主考官的提問往往都是快節(jié)奏輸出，如果過于緊張或是沒有準(zhǔn)備好，很有可能會在對方的炮轟式提問下暴露自己的短板。
不過這檔節(jié)目最大的看點是00后面對職場的態(tài)度，相較于80后90后在職場中應(yīng)聘，觀感是截然不同的，其中一部分人在面對考官的提問時心態(tài)十分放松，兵來將擋，水來土掩，甚至還有人能夠悠閑的坐在面試的椅子上來回晃悠。
面對考官提出的犀利問題，不少00后都選擇堅持自己的態(tài)度，也正應(yīng)了那一句00后就是整頓職場的希望。
比如在考官問到怎樣看待酒桌文化時，就引發(fā)了其他素人嘉賓的討論，酒桌上的各種話術(shù)都顯得意味深長，簡直堪比宮斗片，如果聽不懂弦外之音，就很有可能影響自己的工作，00后則表示酒桌文化是一種不太好的現(xiàn)象，完全無法體現(xiàn)能力。
也有00后從一開始就喊話兩位主考官自己拒絕加班，拒絕內(nèi)卷，當(dāng)考官提問如何定義內(nèi)卷又是按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)時，被面試的素人嘉賓也能從容應(yīng)對，絲毫沒有露怯。反觀現(xiàn)實生活中，很多人都厭惡加班卻沒有勇氣反抗，一下子就能夠看出差別。
在這其中讓人印象較為深刻的還有兩位剛剛認(rèn)識的素人嘉賓，因為男孩答應(yīng)女孩自己會“救”她，于是在獲得崗位后就決定將機會讓給被淘汰的女孩。這種對朋友的仗義也是十分少見的，畢竟放棄的是年薪十幾萬的工作崗位，還是萍水相逢的陌生人，需要極大的魄力。
也有一位00后面對考官直接展露出了自己的野心，但過硬的個人能力讓他在面對各種提問時均能應(yīng)對自如，眼看著險些失去機會，他還是選擇為自己爭取一把，并最終留下，而在這個過程中，他甚至劍走偏鋒的提到這款新的APP存在很大問題。
在面試的過程中讓自己的劣勢直接變成了優(yōu)勢，這種先發(fā)制人的方式很容易化被動為主動，掌握話語權(quán)，主考官原本還有些猶豫他會不會將自己的資源帶走，但在聽到對方的說辭后便決定把對方留下。
而在這些崗位中，最艱難的就是應(yīng)聘主播，在這之前大部分人都失利了，直到一位扛著大刀，穿著春麗服飾的女孩出場，真正讓觀眾感受到了她身上的閃光點和成為主播的特質(zhì)。
面對巨大的壓力和面試官的各種否定，她抓住的永遠(yuǎn)都是最積極樂觀的一面，可謂是完全符合主播的要求，就連臨時提出的考驗性問題，她也能應(yīng)對自如。
這位素人嘉賓很懂得抓住面試官的心理，將自己最獨特的一面展現(xiàn)出來，即便下一秒就要被淘汰，她也盡己所能的力挽狂瀾，同樣是一種化被動為主動的方式。在最后拿到offer時，也讓人倍感真實，所有的壓力傾泄出來，既有恐慌的情緒釋放，又因成功而欣慰。
而何炅和汪涵在這檔節(jié)目中也起到了至關(guān)重要的作用，作為主持人的何炅從一開始就給這些素人嘉賓們打了個樣，以應(yīng)聘者的身份進(jìn)行了簡短的自我介紹，讓大家清楚了流程，又在之后傳授給素人嘉賓們應(yīng)對面試的技巧，十分暖心。
汪涵的作用更加明顯，盡管對面試者的提問也是針針見血，卻也很照顧這些面試者們的情緒。當(dāng)其中一位面試者在電梯上磕磕絆絆說不出話時，汪涵并沒有讓他離開，而是給了他進(jìn)入面試的機會，耐心開導(dǎo)對方，避免給他留下心理陰影。
可以說汪涵和何炅兩人給這些素人嘉賓們更多的力量和勇氣，畢竟不同于其他的工作面試，這些嘉賓們既要通過面試官的提問還要面對錄制節(jié)目的鏡頭，雙重壓力下沒有何炅和汪涵的暖心安撫，可想而知這次的面試會有多么痛苦。
湖南臺的綜藝節(jié)目一直走在前列，正是因為不斷的創(chuàng)新以及關(guān)注社會熱點話題，讓觀眾更有參與感和代入感，這才是綜藝制勝的王道。《100道光芒》也讓我們知道，好看的綜藝不見得一定得是全明星，關(guān)鍵還看內(nèi)容和創(chuàng)意。